Qui doit rédiger le DUERP dans l'entreprise ?

La responsabilité revient à l'employeur

Sur le plan légal, c'est l'employeur qui est responsable de l'établissement et de la mise à jour du DUERP. Peu importe qui tient le stylo : en cas de manquement, c'est lui qui répond.

Mais la rédaction peut être déléguée

L'employeur peut s'appuyer sur différentes ressources, sans se décharger de sa responsabilité :

• Un salarié désigné (référent santé-sécurité), qui connaît le terrain.
• Le service RH ou QHSE dans les structures plus grandes.
• Un cabinet externe ou un consultant, pour les situations complexes.
• Un outil en ligne qui guide l'employeur pas à pas.

Le rôle clé des salariés

Les salariés et leurs représentants (CSE) connaissent les risques réels du quotidien. Les associer à l'évaluation rend le document plus juste et facilite son acceptation. Le médecin du travail peut aussi apporter un éclairage utile.

Faut-il forcément un expert ?

Pour une TPE ou une PME aux risques courants, non. La démarche est accessible si on suit une méthode rigoureuse, comme celle décrite dans notre guide en 6 étapes. Un cabinet se justifie surtout pour des activités à risques élevés ou très spécifiques.

La solution la plus simple pour l'employeur

Avec un questionnaire guidé, l'employeur garde la main tout en étant accompagné : les risques sont pré-identifiés par secteur, la cotation est assistée. Rédigez votre DUERP en ligne sans dépendre d'un prestataire.